Welfare aziendale, rimborso retta universitaria del figlio non fiscalmente a carico
di Roberto Vinciarelli
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La domanda
Un dipendente ha sostenuto l'onere della retta universitaria pubblica, per il figlio per 2000 euro nel 2023. Il figlio del dipendente ha 21 anni e nel 2023 non è fiscalmente a carico (rc >4000 euro se fino a 25 anni/rc >2840,51se >25 anni/ in anno 2023). Si chiede se il dipendente possa richiedere il rimborso esente ai sensi dell'articolo 51, comma 2, lettera f bis del Tuir all'interno di un piano welfare (esempio regolamento), il credito per welfare aziendale che il datore ha messo a disposizione per la categoria a cui appartiene il dipendente (impiegato) è di 1000 euro.
Con i piani di welfare aziendale da welfare puro (esempio da regolamento) i datori di lavoro mettono a disposizione dei dipendenti un credito welfare di identica misura (un budget di spesa figurativo) per generalità/categorie dipendenti (esempio 1000 euro per impiegati), tramite il quale i lavoratori subordinati appartenenti alla categoria (o tutti) possono scegliere i beni/servizi/rimborsi previsti dal tuir (esempio palestra/asilo nido/retta universitaria familiare /buono spesa di 258,23) più rispondenti...
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