Licenziabile per scarso rendimento solo se c'è negligenza
di Giampiero Falasca
Contenuto esclusivo Norme & Tributi PlusIl licenziamento per scarso rendimento è legittimo solo se il datore di lavoro fornisce la prova del mancato raggiungimento da parte del dipendente degli obiettivi minimi affidati e, in aggiunta a questo elemento, dimostra che il mancato conseguimento di tali obiettivi sia dovuto a un inadempimento del lavoratore.
Con l'affermazione di questi principi – non nuova nel panorama giurisprudenziale – la Corte di cassazione (sentenza 18317/2016) conferma la tradizionale avversità del nostro ordinamento...
