Abbiamo stipulato un contratto a tempo determinato per sostituzione dal 1° febbraio al 31 maggio 2024. Rispettando lo stop and go è possibile assumere nuovamente la lavoratrice utilizzando tutti i 12 mesi acausali previsti dalla normativa oppure dobbiamo decurtare i mesi del rapporto a termine in sostituzione? Precisiamo che il CCNL di riferimento è Commercio e Terziario e non è presente un contratto aziendale.
I primi 12 mesi di contratto a termine – incluse eventuali proroghe o rinnovi – ricadono sempre nel regime della cd. “acausalità”. Ai fini del computo dei 12 mesi si computano tutti i rapporti, inclusi quelli per la sostituzione di un dipendente che si assenta. Nel vostro caso, i 4 mesi già utilizzati vanno detratti dal totale dei 12 spettanti: quindi, ne residuano altri 8 che possono essere fatti lavorare senza indicare alcuna specifica ragione. Per completezza, segnaliamo che l’accordo di rinnovo...
