Distacco transnazionale dall’estero in Italia: come gestire l’obbligo del TFR
Le imprese che distaccano personale in Italia, nell’ambito di una prestazione di servizi, devono applicare, se più favorevoli, le medesime condizioni di lavoro e di occupazione previste in Italia da disposizioni normative e contratti collettivi, per i lavoratori che effettuano prestazioni lavorative subordinate analoghe nel luogo in cui si svolge il distacco, nelle materie specificamente indicate dall’art. 4 del Dlgs. 136/2016. Nell’elencazione delle condizioni di lavoro e occupazione, per cui devono...
