Il Corriere delle PagheApprofondimento

Durante le ferie spettano i ticket mensa

di Potito di Nunzio e Laura Antonia di Nunzio

N. 41

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Netto cambio di rotta per la Cassazione che abbraccia un concetto di omnicomprensività retributiva da sempre negato nel nostro ordinamento e di certo più ampio rispetto alla nozione europea di retribuzione

Per la Corte di cassazione i lavoratori hanno diritto ai ticket mensa anche durante i periodi di assenza dal lavoro per la fruizione delle ferie. Ha spiazzato le imprese e gli operatori di diritto la recente ordinanza resa dalla Sezione Lavoro della magistratura di legittimità (Cass. civ. Sez. Lav., Ordinanza, 27 settembre 2024, n. 25840), che - richiamando l'interpretazione offerta dalla Corte di giustizia europea del concetto normativo di "ferie annuali retribuite" - ha ritenuto che anche i buoni...

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  • [1] Cass. civ. Sez. Lav. 23/06/2022, n. 20216

  • [2] Cass. civ., Sez. lavoro, Ordinanza, 31/07/2024, n. 21440; si veda anche Cass. civ. Sez. Lav. "Deve escludersi che il servizio mensa o l'indennità sostitutiva della stessa abbiano natura ontologicamente retributiva, essendo rimessa alla fonte legale o contrattuale l'individuazione delle voci da includere nella retribuzione base per il calcolo degli istituti di retribuzione indiretta o differita"

  • [3] Cass. civ., Sez. lavoro, 01/03/2021, n. 5547

  • [4] Cass. civ., Sez. lavoro, 28/11/2019, n. 31137

  • [5] Cass. civ., Sez. lavoro, 20/11/2020, n. 26510

  • [6] Si legga a titolo esemplificativo Cass. civ., Sez. lavoro, Ordinanza, 23/10/2020, n. 23366: "In tema di retribuzione nel lavoro subordinato, ai fini della determinazione della base di calcolo degli istituti indiretti (tredicesima mensilità, ferie, festività, ex festività soppresse e permessi retribuiti) non vige nell'ordinamento un principio di omnicomprensività, sicché il compenso per lavoro straordinario va computato, a tali fini, solo ove previsto da norme specifiche o dalla disciplina collettiva; pertanto, la retribuzione corrisposta per prestazioni continuative e sistematiche di lavoro straordinario, non facendo parte della retribuzione normale anche se corrisposta in maniera fissa e stabile, non rileva ai fini del trattamento retributivo per le festività infrasettimanali, poiché la L. n. 260 del 1949, art. 5, fa riferimento alla normale retribuzione globale di fatto giornaliera, compreso ogni elemento accessorio". Così anche Cass. civ., Sez. lavoro, Ordinanza, 12/11/2018, n. 28937; Cass. civ., Sez. lavoro, Sentenza, 15/01/2013, n. 813.

  • [7] Art. 36 Costituzione