Esonero della lavoratrice madre titolare di due rapporti a part time
Rispondendo al caso del quesito sulla base della circolare 11/2024 e della circolare 27/2024 Inps, la lavoratrice madre può fruire:
- per i mesi da gennaio 2024 a giugno 2024, dell’esonero del comma 181 legge 213/2203 presso i 2 datori di lavoro (datore A e datore B).
- per i mesi da luglio 2024 a novembre 2024, del cuneo fiscale del comma 15, legge 213/2023 (imponibile previdenziale mese fino a 2692), presso i 2 datori di lavoro (datore A e datore B).
- per i mesi da dicembre 2024 e fino a dicembre 2026 dell’esonero di cui al comma 180 (legge 213/2023 in presenza di 3 figli) presso il datore A e presso il datore B;
Più in dettaglio ai fini della fruizione dell’esonero del comma 181, per i mesi da gennaio 2024 a giugno 2024, ovvero fino al mese in cui il figlio minore compie 10 anni, la lavoratrice subordinata a tempo indeterminato madre dovrà comunicare ai 2 datori di lavoro, il codice fiscale dei 2 figli dai quali si evince che il figlio minore ha meno 10 anni (ricordiamo che giugno...
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