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Esonero della lavoratrice madre titolare di due rapporti a part time

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di Roberto Vinciarelli

La domanda

Una lavoratrice madre titolare di due rapporti di lavoro subordinato part time a tempo indeterminato ha 2 figli, il minore dei quali compie 10 anni a giugno 2024, l’altro figlio ha 22 anni, lavora (ha un reddito complessivo maggiore di 4000 euro per cui non è fiscalmente a carico) e non convive con la madre; a dicembre 2024 nascerà il 3 figlio.Il primo rapporto di lavoro presso il datore A è di 20 ore su 40, con un imponibile previdenziale di 1300 euro (già riparametrato al part time) per 13 mensilità; il secondo, presso il datore B è di 20 ore su 40, con imponibile previdenziale di 1200 euro (già riparametrato al part time) per 13 mensilità.Come ci si comporta nella gestione degli esoneri comma 15 (cuneo del 7% per imponibile fino a 1923 euro) legge 213/2023 e comma 180 -180 (esonero madri) legge 213/2023, nell’anno 2024 e negli anni a seguire in relazione ai 2 rapporti part time?

Rispondendo al caso del quesito sulla base della circolare 11/2024 e della circolare 27/2024 Inps, la lavoratrice madre può fruire:

  • per i mesi da gennaio 2024 a giugno 2024, dell’esonero del comma 181 legge 213/2203 presso i 2 datori di lavoro (datore A e datore B).
  • per i mesi da luglio 2024 a novembre 2024, del cuneo fiscale del comma 15, legge 213/2023 (imponibile previdenziale mese fino a 2692), presso i 2 datori di lavoro (datore A e datore B).
  • per i mesi da dicembre 2024 e fino a dicembre 2026 dell’esonero di cui al comma 180 (legge 213/2023 in presenza di 3 figli) presso il datore A e presso il datore B;

Più in dettaglio ai fini della fruizione dell’esonero del comma 181, per i mesi da gennaio 2024 a giugno 2024, ovvero fino al mese in cui il figlio minore compie 10 anni, la lavoratrice subordinata a tempo indeterminato madre dovrà comunicare ai 2 datori di lavoro, il codice fiscale dei 2 figli dai quali si evince che il figlio minore ha meno 10 anni (ricordiamo che giugno...

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