Il datore deve dimostrare l’impossibilità del ricollocamento
Anche il lavoratore che impugna il licenziamento può collaborare nell’accertamento di un possibile repêchage
In tema di licenziamento adottato per giustificato motivo oggettivo, deve escludersi il nesso causale fra la chiusura del punto vendita, con conseguente soppressione della posizione lavorativa ed il recesso se l’attività non era l’oggetto esclusivo dell’impresa, in presenza di altri punti vendita, in quanto il venir meno del punto vendita non determina un’automatica inutilità, per la datrice, della prestazione lavorativa resa dalla lavoratrice tale da giustificare la soppressione della relativa posizione...
