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Il dirigente a tempo determinato non ha mai tutela reintegratoria

Secondo la Corte d’appello di Salerno se c’è la giusta causa a nulla vale la presenza del patto di stabilità

Resign From Job Or Fired Employee Moving Out Of Office, Frustrated Fired Asian Employee Woman Packing Belongings In Cardboard Box

di Filippo Salvo

Con la sentenza 159/2025 del 17 aprile 2025 la Corte d’appello di Salerno ha giudicato legittimo il licenziamento di un dirigente, assunto con contratto di lavoro a termine della durata di 5 anni, ma con patto di stabilità per i primi 4, al quale era stata contestata la violazione di obblighi contrattuali e statutari e, in particolare, l’aver operato senza le necessarie approvazioni degli organi sovraordinati, prendendo, in modo autonomo, decisioni che esulavano dalle proprie competenze.

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