Pinco è un lavoratore dipendente a tempo determinato presso il datore Alfa dal 1.01.2024 al 31.01.2024 con reddito di lavoro dipendente di 1000 euro (giorni di detrazioni art. 13 Tuir, 31 giorni su reddito dipendente art. 49 comma 1). Lo stesso ha un figlio a carico ed ha una coniuge dipendente con i requisiti bonus 100.Pinco dopo il rapporto a tempo determinato, diventa co co co presso il committente Alfa (prima datore ora committente) dal 1.02.2024 al 28.02.2024, percependo un reddito assimilato art. 50 comma 1 lett. c) bis di 1100 euro (giorni detrazione art. 13 Tuir, 28 giorni su reddito assimilato). Successivamente Pinco diventa titolare di un rapporto di lavoro dipendente a tempo determinato presso il datore Beta dal 1.12.2024 al 31. 12.2024 con reddito di lavoro dipendente di 1200 euro (giorni detrazioni art. 13 Tuir, 31 giorni su reddito dipendente) è ed ancora in forza al 31.12.2024.Il dipendente ha chiesto al datore Beta l’erogazione del bonus 100 euro in sede di erogazione della tredicesima (diritto/cf figlio/cf coniuge), consegnando i dati reddituali (1000+1100) e i giorni (31 giorni di gennaio) del datore/committente Alfa per il diritto-spettanza e la quantificazione del bonus al secondo datore Beta.Il datore Beta eroga sulla tredicesima mensilità il bonus nella misura di: 100/365 x62=16,98;il dipendente chiede a Beta il conguaglio art. 23 comma 4 Dpr. 600/73.Come va rappresentazione in cu 2025 il bonus di 100 euro?Non si considera il giorno 29 febbraio (anno bisestile).
Schema per la gestione della casistica;
Il dipendente Pinco ha diritto al bonus (art. 2 bis Dl. 113/2024 convertito in Legge 143/2024 e come modificato dal Dl. 167/2024, vedi circolare 19 ADE 2024 /2022) se sussisto i seguenti requisiti:
1- reddito complessivo nel 2024 fino a 28mila euro;
2- presenza di un figlio a carico(art. 12 comma 2 Tuir);
3- la imposta lorda sul reddito di lavoro dipendente (art. 49 comma 1) deve essere maggiore della detrazione art. 13 sul medesimo reddito dipendente...
