La tutela risarcitoria non esclude l’indennità sostitutiva del preavviso
I due istituti tutelano diritti differenti
Con l’unica eccezione della giusta causa, il licenziamento nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato deve essere preceduto dal preavviso, che il datore di lavoro è tenuto a dare nel rispetto del termine fissato dalla legge, dai contratti collettivi o, in subordine, dagli usi o secondo equità. Come pongono in evidenza i giudici della Corte di cassazione (sentenza 3247/2024), il lavoratore deve essere messo nelle condizioni di attivarsi sin da subito per cercare un nuovo impiego che sopperisca alla...
Ridotta capacità di lavoro risarcita all'autonomo sul reddito dichiarato
di Salvatore Servidio
Contratto di agenzia, indennità di fine rapporto per recesso del preponente
di Valeria Zeppilli