Per meglio comprendere la portata innovativa degli ultimi accordi di Lamborghini e di EssilorLuxottica è necessario interrogarsi sul significato che ha oggi il lavoro, anzi il tempo nelle dinamiche del lavoro e della vita
Mentre il legislatore si concentra sulle proroghe al 31 marzo 2024 per il lavoro agile semplificato a favore dei lavoratori fragili e dei genitori di figli fino ai 14 anni di età [1], le aziende vanno avanti e introducono nuove forme di organizzazione del lavoro fondate sull’uso – innovativo – dei tradizionali modelli contrattuali flessibili (come il part-time) e sulla diversa articolazione dell’orario di lavoro.
Se ad inizio 2023 ci stavamo ancora interrogando sul futuro del lavoro e sulle prospettive...
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