L’agevolazione under 36, introdotta dalla legge 197/2022, prevede un esonero contributivo per i datori di lavoro che assumono giovani sotto i 36 anni con contratto a tempo indeterminato e che non abbiano mai avuto un contratto a tempo indeterminato. Questo beneficio è valido per assunzioni effettuate entro il 31 dicembre 2023 e può essere applicato fino a un massimo di 8.000 euro annui. La perplessità è riguardo all’assunzione di un soggetto che ha usufruito in precedenza dell’agevolazione perché aveva i requisiti e successivamente assunto presso altra ditta nell’anno 2024. In questo caso la ditta che ha assunto nel 2024 può continuare a usufruire dell’agevolazione in questione oppure è possibile utilizzare l’agevolazione ex legge 205/2017?
L’agevolazione “under 36” introdotta dal comma 297, articolo 1 della legge 197/2022, spetta per le assunzioni a tempo indeterminato e le trasformazioni di contratti a termine a tempo indeterminato avvenute entro e non oltre il 31.12.2023, di giovani di età inferiore a 36 anni al momento dell’assunzione/trasformazione e che non abbiano avuto, nel corso della vita lavorativa, altri rapporti a tempo indeterminato.
Non è pertanto possibile, per assunzioni effettuate successivamente al 31.12.2023, fruire...
