Smart working o telelavoro?

Lo smart working si differenzia sostanzialmente dal telelavoro per due ordini di motivi riscontrabili nella definizione contenuta nell'art. 18 della legge 81/2017: il primo che la prestazione viene svolta senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro e il secondo che l'attività viene eseguita, in parte all'interno di locali aziendali e in parte all'esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva. Generalmente il lavoro agile viene attivato per andare contro le esigenze del lavoratore che ha la necessità di dover conciliare tempi di vita e di lavoro (es: accudire figli minori, prestare assistenza a familiari non autosufficienti o con disabilità). Pertanto se l'attività della lavoratrice ha le predette caratteristiche possiamo ritenere che si è dinnanzi al lavoro agile, con tutte le conseguenze che ne derivano: comunicazione telematica semplificata al Ministero del lavoro di cui al dm 149/2022 (si utilizza invece la procedura emergenziale del periodo Covid-19 se la scadenza dello smart working non va oltre il 31.12.2022), stipula dell'accordo individuale (è prevista un'esenzione solo fino al 31.12.2022 ad opera della Legge 142/2022 di conversione del DL 115/2022), comunicazione all'Inail, ecc. Diversamente, se la lavoratrice presterà l'attività unicamente dalla propria abitazione o altro luogo concordato, non lavorerà mai presso i locali aziendali (salvo eventuale presenza in sede per riunioni, per organizzare il lavoro, ecc..) e dovrà osservare un orario di lavoro preciso (generalmente coincidente con quello dei colleghi rimasti in presenza) allora si ricade nel campo di applicazione del telelavoro.