Numero 26
TFR e adesione automatica alla previdenza complementare: i nodi operativi del debutto
Le risposte dei coordinatori scientifici della formazione area lavoro del Sole 24 Ore, Master Lavoro e Paghe
Licenziamento disciplinare e proporzionalità: lo sputo, da solo, non basta
La Cassazione esclude la giusta causa: conta il contesto della relazione privata e le condotte moleste del collega, non la gravità astratta del fatto
Partecipazione dei lavoratori, i riflessi contributivi e fiscali dei diversi sistemi in busta paga
Azionariato diffuso o piani individuali di incentivazione? Gli adempimenti amministrativi e gli effetti fiscali e contributivi nel libro unico del lavoro
Salario giusto, le novità della legge di conversione
La conversione del decreto lavoro ridefinisce il trattamento economico complessivo, rafforza la vacanza contrattuale e incide su incentivi e flessibilità
Licenziamento per assenza ingiustificata
Il ricovero ospedaliero non costituisce in sé una causa giustificativa dell'assenza
Tutela della maternità, l'intervento della Consulta
Corso di medicina generale e maternità, illegittimo il ritardo negli effetti dell'incarico stabile
Lavoratori all'estero, le retribuzioni convenzionali 2026 in busta paga
Le nuove tabelle assumono rilievo ai fini previdenziali, fiscali e assistenziali e impongono una corretta gestione degli adempimenti payroll
Pay Transparency e Global Mobility: nuova sfida per le politiche retributive internazionali
Criteri oggettivi, comparabilità e indennità estere ridisegnano le politiche retributive nelle assegnazioni internazionali
Pay Transparency e Global Mobility: confronto retributivo tra pari valore ed expat
Criteri e criticità nel comparare ruoli equivalenti in contesti transnazionali, tra obblighi di trasparenza e specificità dei pacchetti expat
Pay Transparency e Global Mobility: indennità estere e differenze retributive
Housing allowance, tax equalization e mobility premium: come giustificare e tracciare le differenze retributive nei pacchetti di mobilità internazionale
Pay Transparency e Global Mobility: expat policy e rischio discriminazione
Le policy di assegnazione all'estero come presidio contro disparità di trattamento e contenzioso in un contesto di crescente trasparenza salariale
Pay Transparency e Global Mobility nelle PMI: rischi senza policy di mobilità
Nelle PMI, l'assenza di regole strutturate amplifica i rischi legali e retributivi nelle assegnazioni internazionali e nella gestione degli expat
Ccnl Dirigenti commercio - La scheda di sintesi
L’intesa integrativa del rinnovo del Ccnl per i Dirigenti del Terziario disciplina in modo specifico formazione, politiche attive e outplacement